Je lance le projet de ma vie 🤩
Hello !
J’ai une grosse annonce à te faire aujourd’hui.
Depuis 6 mois, je bosse sur un nouveau projet dans la continuité de Product Inbox et Clef de voûte.
Après ~150 entretiens de user research et +1000 rencontres avec des Product au cours des 2 dernières années, j’ai été rejoint par mon associé David pour le lancer.
Tous les deux, on est super contents de te présenter une nouvelle initiative qui nous met la patate depuis le début d’année. Ce nouveau projet s’appelle Stellar 💫
Pourquoi Stellar ? 💫
En échangeant avec tous ces PM, j’ai compris que beaucoup ne se sentent pas pleinement épanouis dans leur entreprise. Pour 2 raisons :
Ils/Elles n’ont pas choisi l’entreprise qui correspond à leurs aspirations
Ils/Elles ne disposent pas des moyens adéquats pour pouvoir progresser au sein de l’entreprise (absence de manager, faible culture produit, manque d’encadrement, manque d’expérience…)
Ces difficultés récurrentes s’expliquent par la jeunesse des métiers du product management qui sont arrivés il y a moins d’une décennie en France.
Les entreprises ont besoin de temps pour mieux appréhender ces métiers et construire des environnements de travail adaptés. De l’autre côté, les talents du Produit réussissent difficilement à appréhender la dynamique et la culture des entreprises vers lesquelles ils se dirigent par manque d’information.
On veut que ça change et on a la conviction qu’un talent confiant dans sa réussite, épanoui dans son environnement, est la clef du succès d’une entreprise.
Stellar, qu’est-ce que c’est ?
La mission de Stellar est d’aider les talents du product management à décupler leur potentiel.
Pour ça, nous avons passé les 6 derniers mois à construire et challenger une méthodologie d’accompagnement avec une 50aine de Product Managers.
Nous nous sommes également entourés des meilleurs CPO et Product Leaders français pour créer des parcours sur-mesure destinés à les faire progresser à des moments clefs de leur carrière.
Concrètement, Stellar, c’est 3 programmes d’accompagnement distincts : New Job, Freelance et Mentoring.
1. New Job
On aide les Product qui le souhaitent à trouver l’entreprise qui correspond à leurs aspirations. Pour cela, on les suit sur un programme de plusieurs sessions qui reposent sur notre méthodologie dont j’ai partagé un extrait dans cette édition de Product Inbox. On y revoit tous les fondamentaux pour les faire atterrir dans la société qu’ils/elles méritent : bilan de la situation passée, introspection professionnelle, préparation aux entretiens... De l’autre côté, on audite et on sélectionne toutes les entreprises du marché pour déterminer les meilleurs environnements à recommander à nos talents.
2. Freelance
De nombreux PM souhaitent développer une expertise, diversifier leur quotidien, évoluer sur plusieurs projets à la fois. Ils/Elles envisagent de se lancer en freelance sans être certains de trouver les missions qui leur conviennent. Devenir freelance requiert de l’organisation et une stratégie pour s’assurer de trouver des missions qui correspondent à ses aspirations. Grâce à notre connaissance de l’écosystème tech français, nous les aidons en leur donnant de la visibilité auprès de nos entreprises ou collectifs de freelances partenaires. Cela marche aussi bien pour des PM qui souhaitent évoluer en tant que freelance à plein temps que pour des personnes souhaitant libérer quelques heures par mois tout en gardant leur job principal en CDI.
3. Mentoring
Si certains PM ne se sentent plus à l’aise dans leur entreprise, d’autres se sentent au bon endroit mais rencontrent de réels défis pour progresser comme ils le souhaiteraient. C’est par exemple le cas des premiers PM ou des talents qui débutent dans le management. Leur N+1 n’a souvent pas le temps ou l’expertise produit pour les aider au quotidien (surtout dans les petites organisation).
Avec Stellar, nous nous sommes entourés de plusieurs CPO, VP et Head of Product pour concevoir des programmes de mentoring impactants. On se charge de trouver le mentor qui leur correspond pour répondre à leurs objectifs de développement. On encadre ensuite le programme de bout-en-bout et on s’assure qu’il délivre les résultats attendus.
A qui s’adresse Stellar ?
Stellar s’adresse à tous les talents du produit ayant une première expérience métier qui souhaitent être pleinement épanouis dans leur environnement professionnel ! Si tu te poses des questions sur ta situation actuelle, n’hésite pas à postuler sur notre site internet.
Nous soutenir 💜
Nous pensons sincèrement que Stellar peut aider de nombreux talents du Produit à décupler leur potentiel.
Après un lancement discret en début d’année, nous souhaitons désormais faire connaitre notre initiative à un maximum de personnes. Cela se fera évidemment grâce à votre soutien et vos partages.
Si tu te sens concerné(e) par notre mission, tu peux partager cette édition aux PMs que tu connais. Si tu souhaites nous aider d’une quelconque autre façon, n’hésite pas à nous contacter, on sera ravis de faire ta connaissance !
Merci pour ton soutien 🙏
Timothé
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